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Plan canicule 2010 et recommandations pratiques pour les actifs


Rappel concernant les recommandations à l'intention des employeurs en cas de fortes chaleurs

Les employeurs sont tenus, en application des articles L4121-1 et suivants du Code du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de leurs établissements, en tenant compte des conditions climatiques.

Ils doivent, afin d'assurer la sécurité et la santé de leurs employés, tenir compte des incidences de la chaleur sur les postes de travail occupés (les salariés en milieu extérieur sont plus exposés que les autres à la chaleur) et aussi :

  • évaluer le risque "fortes chaleurs" lié aux ambiances thermiques (température, hygrométrie…), actualiser le "document unique" (article R4121-1 du Code du travail) et établir un plan d'action de prévention de ce risque ;
  • prévoir l'installation d'un local, l'utilisation d'un local existant ou des aménagements de chantier pertinents pour accueillir les travailleurs du chantier lors des pauses liées aux interruptions momentanées de l'activité (article R4534-142-1 du Code du travail) ;
  • solliciter le médecin du travail pour qu'il établisse un document, à afficher dans l'entreprise en cas d'alerte météorologique, rappelant les risques liés à la chaleur, les moyens de les prévenir et les premiers gestes à accomplir si un salarié est victime d'un coup de chaleur ;
  • consulter et éditer au besoin les documents affiches, et dépliant "travail et chaleur d'été" mis en ligne par l'INRS ; 
  • afficher les recommandations à suivre, prévues au niveau du plan d'action ;
  • dans les locaux à pollution non spécifique, c'est à dire ne faisant pas l'objet d'une réglementation spécifique, l'aération doit avoir lieu soit par ventilation mécanique, soit par ventilation naturelle permanente ;
  • prévoir une organisation du travail permettant de réduire les cadences si nécessaire, d'alléger les manutentions manuelles, etc. ;
  • prévoir une organisation du travail permettant au salarié d'adapter son rythme de travail selon sa tolérance à la chaleur ;
  • vérifier que les adaptations techniques permettant de limiter les effets de la chaleur ont été mises en place ;
  • vérifier que la ventilation des locaux de travail est correcte et conforme à la réglementation ;
  • prévoir des aides mécaniques à la manutention ;
  • prévoir une surveillance de la température ambiante des lieux de travail ;
  • s'assurer que le port des protections individuels est compatible avec les fortes chaleurs ;
  • informer et consulter les Comités d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) et les autres institutions représentatives du personnel sur les recommandations à mettre en œuvre en cas d'exposition aux fortes chaleurs ;
  • prévoir éventuellement des mesures correctives sur des bâtiments ou locaux existants (stores, volets, faux plafonds, rafraîchissement d'ambiance, ventilation forcée de nuit, films antisolaires sur les parois vitrées etc..).

 Recommandations individuelles pour prévenir les dangers liés aux fortes chaleurs

  • se protéger de la chaleur en fermant les volets et les fenêtres le jour ;
  • rester à l'abri du soleil si possible aux heures les plus chaudes, dans une pièce rafraîchie, ou à défaut dans un lieu ombragé ou frais
  • porter des vêtements légers de couleur claire ;
  • boire régulièrement et manger régulièrement de petites quantités : au moins 1,5 à 2 litres de boisson par jour (éviter les boissons alcoolisées, contenant de la caféine ou très sucrées) ;
  • demandez conseil à son médecin ou à son pharmacien en cas de prise de certains médicaments ou en cas de symptômes inhabituels ;
  • les travailleurs manuels exposés à la chaleur, les personnes atteintes d'un handicap, d'une maladie chronique sont particulièrement sensibles aux coups de chaleur. La dénutrition, l'obésité, la consommation d'alcool ou de drogue, la pollution atmosphérique augmentent le risque de problème de santé en relation avec les fortes températures.

 


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mercredi 8 septembre 2010
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